ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням загальних зборів
трудового колективу
Енергодарського міського суду
Запорізької області
№ 19 від 07.08.2017 року
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
ЕНЕРГОДАРСЬКОГО МІСЬКОГО СУДУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
1.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників Енергодарського міського суду Запорізької області, крім державних службовців, (далі – Правила, працівники, суд) розроблені відповідно до вимог Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про державну службу», Положення про апарат суду, інших нормативно-правових актів.
1.3. Правила поширюються на працівників суду, крім державних службовців, та є обов'язковими до виконання.
1.4. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
1.5. Діяльність працівників Енергодарського міського суду Запорізької області ґрунтується на таких основних принципах:
1.6. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються головою суду, в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом, за його наявності.
2.1. Порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи працівників суду визначається Законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодексом законів про працю України та Положенням «Про помічника судді».
2.2. Прийняття працівників до суду на посаду помічника судді відбувається згідно Положення «Про помічника судді».
2.3. Прийняття працівників до суду на посаду судді відбувається відповідно до процедури зазначеної в Законі України «Про судоустрій і статус суддів».
2.4. При прийнятті на роботу до апарату суду працівників, посади яких не належать до посад державних службовців, конкурс не проводиться.
2.5. При прийнятті на роботу кандидат зобов'язаний подати такі документи:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
– довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, а також копії цих документів;
– сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду;
– медичну довідку про проходження обов'язкових попереднього та періодичного психіатричних оглядів;
– медичну довідку встановленого зразка від лікаря-терапевта із зазначенням результатів флюорографічного обстеження;
– військовий квиток (за наявності) та його копію.
2.6. Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються відповідальною особою суду, після чого оригінали повертаються кандидатові.
2.7 Призначення, переведення та звільнення працівників апарату суду оформляються наказом керівника апарату, про що вони ознайомлюються під підпис.
2.8. Записи про призначення, переведення та заохочення працівника апарату суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях та методичних рекомендацій щодо ведення кадрового діловодства. Трудові книжки працівників апарату суду зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника апарату суду.
2.9. У день звільнення працівника суду керівник апарату суду зобов'язаний видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи.
3.1. Працівники Енергодарського міського суду Запорізької області мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
8) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Працівники зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів”, Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України.
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6) забезпечувати раціональне, ефективне та економне використання матеріальних та фінансових ресурсів, які доручені працівнику;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
9) своєчасно подавати відповідальній особі суду відомості про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім’ї, зняття з військового обліку тощо);
10) діяти в межах своїх повноважень;
11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду, крім спеціально відведених місць.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.
4.1. Голова суду (щодо суддів) та керівник апарату суду (відносно працівників апарату суду) зобов'язаний:
1) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
2) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
3) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
4) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
5) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства України про працю, правил з охорони праці;
6) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення рівня кваліфікації та професійної майстерності працівників;
7) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
8) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.
9) інші обов’язки, передбачені актами законодавства України.
5.1. Нормальна тривалість робочого часу працівників Енергодарського міського суду Запорізької області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.
5.2. Робочий час триває:
– з понеділка до четверга з 8:00 год. до 17:00 год.;
– у п'ятницю з 8:00 год. до 15:45 год.
Перерва для відпочинку і харчування триває:
– з 12:00 год. до 12:45 год.
Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
5.3.Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівника апарату суду.
5.4. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.5. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства України.
5.6. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних дня.
5.7. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 05 грудня поточного року.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх працівників.
5.8. Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, а надання відпусток іншим працівникам суду - наказом керівника апарату суду.
5.9. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.10. За рішенням голови суду (щодо суддів) або керівника апарату суду (відносно працівників апарату суду) працівники суду можуть бути відкликані з відпустки.
Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
5.11. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
5.12. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та керівником установи, але не більше 15 календарних днів на рік.
5.13. При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
а) винесення подяки;
б) видача заохочених премій;
в) нагородження почесною грамотою.
За особливі трудові заслуги працівники апарату суду представляються у вищі органи судової влади до заохочення, до нагородження орденами, медалями, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника .
6.2. Заохочення оголошуються наказом голови суду, або керівника апарату суду (відносно працівників апарату), доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
7.1. За порушення передбаченої цими Правилами трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання Посадових Інструкцій, Положень, розпоряджень, наказів інших відомчих нормативно-правових актів до працівника апарату суду може бути застосовано:
– зауваження;
- догана;
- звільнення.
7.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
7.3. Дисциплінарні стягнення щодо працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників Енергодарського міського суду Запорізької області під розписку та вивішуються в приміщенні суду на видному місці та розміщуються на веб-сайті суду.
|
Голова Енергодарського міського суду Запорізької області |
Н.О. Вільямовська |
_03_03.png)
